Kaping pisanan, pikiran lan pangarep-arep kita ana ing kanca-kanca lan komunitas sing langsung kena virus ganas iki. Sampeyan ora bakal dilalekake.
Dadi, kenapa papan sing paling apik kanggo kerja ing pandemi taun iki? Napa maju karo nominasi lan pitakon karyawan nalika kita ditutup awal taun iki lan papan perlindungan wis mandheg? organisasi sing pinunjul lan ndhukung komitmen kanggo aset paling gedhe, karyawan, sajrone 15 taun berturut-turut.
Nyatane, ing wektu kaya iki - wektu sing luwih tantangan tinimbang kobongan utawa resesi - sing perusahaan mundhakaken game kanggo ndhukung karyawan. Padha kudu diganjar kanggo apa padha nindakake.
Cetha, akeh organisasi setuju karo kita, karo rekor 114 juara taun, kalebu sangang juara pisanan lan pitung khusus 15-wektu pemenang sing wis melu ing program wiwit 2006. kompetisi.
Rampung meh 6,700 survey karyawan. Sing luwih murah tinimbang rekor 2019, nanging nyengsemaken amarga tantangan komunikasi kerja sing adoh lan masalah ekonomi sing abot.
Ing survey kepuasan taun iki, siji ukuran keterlibatan karyawan: Skor rata-rata mundhak saka 4.39 saka 5 dadi 4.50.
Sawetara perusahaan nglaporake partisipasi 100% ing survey karyawan, menehi saran yen dheweke ndeleng "panggonan paling apik kanggo kerja" minangka mekanisme kanggo melu karyawan lan mbangun semangat sajrone wektu sing angel banget.
Kasunyatan babagan papan sing paling apik kanggo kerja ing taun 2020 nuduhake kita - katon saka atusan review sing ditulis karyawan - manawa 114 organisasi iki tetep karo karyawan amarga pandemi kasebut negesake kabeh aspek - - Nyatane, serat banget - bisnise.
Proses nominasi diwiwiti awal musim semi pungkasan, disusul survey anonim wajib karyawan ing awal musim panas lan pilihan pungkasan ing Juli lan Agustus.
Staff editorial WSJ dipilih adhedhasar asil survey pegawe lan partisipasi, komentar lan aplikasi juragan. Perjalanan puncak ing acara penghargaan ing September 23rd.
Panggonan Paling Apik kanggo Kerja diwiwiti ing 2006 kanthi 24 pemenang. Visi kasebut yaiku kanggo ngakoni majikan sing luar biasa lan nyorot praktik paling apik ing papan kerja. Prekara-prekara wis apik wiwit iku, kanthi jumlah pemenang tikel kaping pindho lan banjur tikel maneh.
Penghargaan taun iki minangka dhuwure meh 19.800 karyawan saka kabeh lapisan masyarakat lan majikan gedhe lan cilik.
Sajrone 15 taun iki, kita wis ngerti pentinge penghargaan iki. Nanging penghargaan kasebut mung minangka bagean saka papan kerja sing paling apik.
Nilai sing luwih gedhe lan jangka panjang dumunung ing umpan balik anonim saka karyawan.Digunakake kanthi bener, umpan balik iki bisa menehi katrangan marang organisasi ing ngendi dheweke nindakake kanthi apik lan bisa ditingkatake. Lan jeneng kasebut tetep dadi alat sing penting kanggo narik lan nahan karyawan.
Atas jenenge co-host Nelson, Exchange Bank lan Kaiser Permanente lan underwriter, Trope Group, kita ngucapake selamat marang para pemenang.
43 karyawan Adobe Associate seneng atmosfer kerja sing nyenengake, optimis, lan profesional kanthi fokus ing tanggung jawab pribadi.
Papan kerja kanggo perusahaan teknik sipil, survey tanah, banyu limbah lan perencanaan tanah uga ningkatake pangembangan profesional, ngurmati kabeh wong, lan njaga keseimbangan kerja lan urip sing sehat.
"Kita wis nggawe budaya kanggo ngatasi gangguan kanggo entuk apa sing paling penting kanggo para pelanggan, tim lan kabeh organisasi," ujare Presiden lan CEO David Brown. carane kita bisa nglayani kabutuhan pelanggan sing paling apik."
Ora aneh yen ngguyu utawa loro ing dina kerja utawa rapat perusahaan - sing opsional - nanging dirawuhi kanthi apik, ujare karyawan. Acara sing disponsori perusahaan kalebu bengi bowling, acara olah raga lan omah terbuka, uga acara musim panas, sarapan Jumuah, lan pesta ulang tahun lan Natal.
Karyawan bangga karo perusahaan, sing dikenal minangka papan kerja sing positif, dinamis lan grapyak, kanthi rekan kerja sing ndhukung saben liyane kanggo ngatasi beban kerja.
Adobe Associates wis nggawe prioritas kanggo mbantu korban kebakaran. Kabeh sektor wis nyumbang kanggo akeh proyek rekonstruksi geni, proses sing isih ditindakake lan akeh korban kebakaran sing isih berjuang kanggo normal maneh. (bali menyang dhaptar pemenang)
Didegaké ing 1969, bisnis kulawarga generasi katelu iki nyedhiyakake produk khusus menyang pasar aluminium lan lawang omah komersial lan dhuwur ing West Coast. Dumunung ing Vacaville lan duwe 110 karyawan.
"We duwe budaya gedhe sing nyedhiyani bebarengan support, fosters dateng, ganjaran karyawan kanggo efforts , lan njamin karyawan ngerti karya sing migunani," ngandika Presiden Bertram DiMauro. "We ora mung nggawe windows;kita nambah cara wong ngalami donya watara wong.
Pangembangan karir minangka prioritas utama, lan kita takon marang karyawan apa sing dikarepake lan kepiye carane dheweke kepengin weruh karire tuwuh.
Nggarap wong sing nyengkuyung lan ngerteni nggawe sambungan lan pangembangan profesional sing bakal terus urip.
Triwulanan Hubungi Kita Rapat Talent Pinunjul (LOOP) dianakake ing ngendi warta perusahaan diijolke lan dianyari, lan ing ngendi karyawan diakoni.
Panitia CARES perusahaan nyeponsori acara amal komunitas saben seprapat, kayata drive panganan kaleng kanggo bank pangan, mungkasi keluwen 68 jam, acara backpacking sekolah, lan koleksi jaket kanggo wanita sing bobrok.
"Nyedhiyakake atmosfer sing aman, grapyak lan inklusif 24/7 ing ngendi karyawan bisa tuwuh karo kita lan urip kanthi nilai-nilai pemberdayaan, rasa hormat, integritas, tanggung jawab, layanan pelanggan lan keunggulan ing kabeh sing ditindakake," pamilik Seamus Anna Kirchner, Sarah. Harper ngandika Potter lan Thomas Potter.
Akeh karyawan sing bisa kerja ing omah, peran pabrik wis diatur supaya jarak enem kaki antarane karyawan, lan siji karyawan ngresiki sedina muput, fokus ing area sing kena pengaruh dhuwur kaya lawang lan switch lampu, "ujare staf.(bali menyang dhaptar pemenang)
Pionir ing panganan organik wiwit taun 1988, Amy spesialis ing panganan non-GMO gluten-free, vegan lan vegetarian. 931 karyawan perusahaan (46% etnis minoritas lan wanita) kerja ing lingkungan sing darmabakti kanggo kesehatan, safety lan kesejahteraan. karyawan.
"We are banget bangga dadi bisnis kulawarga-diduweni, mimpin dening tujuan lan nilai, ngendi karyawan kita katon minangka aset pisanan kita, lan keterlibatan lan prasetya kanggo bisnis iku kritis kanggo sukses sawijining," ngandika Presiden Xavier Unkovic.
Pusat Kesehatan Keluarga Amy, dumunung ing jejere fasilitas perusahaan ing Santa Rosa, uga nyedhiyakake telemedicine, pembinaan kesehatan kanggo kabeh karyawan lan mitra liwat agensi lokal sing nawakake kelas perbaikan kesehatan. Karyawan bisa ndhaptar rencana medis lengkap lan nampa insentif kanggo perusahaan supaya mbayar deductible ing lengkap.
Kanggo ndhukung komunitas lokal sajrone pandemi COVID-19, Amy wis nyumbang meh 400,000 panganan menyang bank panganan lokal lan 40,000 topeng lan luwih saka 500 tameng rai kanggo para pekerja kesehatan lokal.
Sadurunge mlebu bangunan, kabeh karyawan ngalami screening suhu liwat pencitraan termal. Saliyane peralatan pelindung pribadi (sumbat kuping, jaring rambut, overalls, sarung tangan, lan sapiturute), saben wong kudu nganggo topeng lan kaca tingal sawayah-wayah.
Owah-owahan ing produksi panganan prioritas produk sing ngidini luwih akeh spasi ing antarane karyawan.Resik jero kabeh spasi lan area tutul dhuwur.Paket sing ngemot masker lan sanitizer tangan dikirim menyang omah.Amy uga netepi Praktek Manufaktur sing Apik, kalebu asring ngumbah tangan lan kebersihan sing apik.
"Amy nyedhiyakake laptop lan IT kanggo mbantu nyiyapake ing omah.Sing umure luwih saka 65 utawa duwe risiko kesehatan dijaluk tetep nalika isih entuk 100 persen gaji, "ujare sawetara buruh.(bali menyang pemenang)
Staff editor saka North Bay Business Journal nganalisa perusahaan sing dipilih minangka Best Places to Work in North Bay adhedhasar sawetara kritéria, kalebu aplikasi juragan, rating survey karyawan, jumlah respon, ukuran perusahaan, manajemen lan respon non-manajemen. , uga komentar ditulis saka karyawan.
Total 114 pemenang muncul saka North Bay. Ngajokake luwih saka 6.600 survey karyawan. Nominasi kanggo Panggonan Paling Apik diwiwiti ing Maret.
Jurnal Bisnis banjur ngubungi perusahaan sing dicalonke lan ngajak dheweke ngirim profil perusahaan lan njaluk karyawan kanggo ngrampungake survey online.
Perusahaan duwe kira-kira 4 minggu ing wulan Juni lan Juli kanggo ngrampungake aplikasi lan survey, kanthi jumlah minimal tanggapan sing dibutuhake gumantung saka ukuran perusahaan.
Pemenang dilaporake tanggal 12 Agustus sawise analisa aplikasi karyawan lan tanggapan online. Pemenang kasebut bakal diajeni ing resepsi virtual tanggal 23 September.
Wiwit taun 2000, 130 staf, pendidik lan dokter Anova duwe misi kanggo ngowahi urip para siswa kanthi autisme lan sindrom Asperger lan tantangan pangembangan liyane, nggarap siswa wiwit awal kanak-kanak nganti sekolah menengah Makarya bebarengan nganti umur 22 taun kanggo ngrampungake rencana transisi. .Minoritas lan wanita nggawe 64 persen manajemen puncak.
"We bantuan nggawe kanak-kanak seneng kanggo bocah-bocah lan kulawargané sing banget mbutuhake bantuan nyetel kanggo urip karo autis," ngandika CEO lan pangadeg Andrew Bailey.Iku kabeh diwiwiti ing sekolah, karo guru kelas donya lan terapi ing pendidikan autisme.
Keahlian Anova lan katresnan lan dedikasi sing ora bakal mati kanggo anak-anak kita wis nyebabake owah-owahan neurologis sing langgeng lan komunitas warga enom neurodiverse sing luar biasa.
Saliyane keuntungan dhasar, karyawan nampa wektu liburan lan liburan sing loman, rapat, kesempatan lelungan lan promosi, lan jadwal fleksibel.
Staf duwe barbekyu akhir taun sekolah lan melu sawetara parade lan perayaan liburan, kalebu Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade, lan San Francisco Giants Autism Awareness Night.
Senadyan kemunduran sing luar biasa, kayata kelangan akeh sekolah ing taun 2017 amarga kebakaran, listrik mati lan ditutup, lan saiki COVID-19 lan kabutuhan sinau jarak jauh, kanggo organisasi sing fokus ing misi.(bali menyang dhaptar pemenang)
Wiwit 2006, Arrow fokus ing saran pakar, program khusus lan solusi HR pribadi.
Perusahaan ngurusi kahanan khusus saka 35 karyawan, sing kontribusi diakoni lan diapresiasi.
"CEO lan Direktur Eksekutif Joe Genovese gabung karo perusahaan ing dina pisanan sawise pesenan ing papan.
Wektu kirim: Mei-24-2022