Kaping pisan lan sing paling penting, pikiran lan pangarep-arep kita ana kanggo kanca-kanca lan komunitas kita sing kena pengaruh langsung dening virus ganas iki. Sampeyan ora bakal dilalekake.
Dadi kenapa papan kerja paling apik ing pandemi taun iki? Kenapa kudu nerusake nominasi lan pitakon karyawan nalika kita ditutup awal taun iki lan papan perlindungan wis mandheg? Kenapa? Amarga kita percaya yen tanggung jawab kita minangka organisasi berita kanggo terus ngurmati organisasi sing luar biasa lan ndhukung komitmen marang aset paling gedhe, yaiku karyawan, sajrone 15 taun berturut-turut.
Nyatane, ing wektu kaya ngene iki—wektu sing luwih tantangan tinimbang kebakaran alas utawa resesi—perusahaan-perusahaan ningkatake kinerja kanggo ndhukung karyawan. Dheweke kudune diwenehi ganjaran kanggo apa sing ditindakake.
Temtu, akeh organisasi sing setuju karo kita, kanthi rekor 114 pemenang taun iki, kalebu sangang pemenang pisanan lan pitu pemenang khusus 15 kali sing wis melu program kasebut wiwit taun 2006.
Wis ngrampungake meh 6.700 survey karyawan. Kuwi luwih endhek tinimbang rekor 2019, nanging nyengsemake amarga tantangan komunikasi kerja jarak jauh lan tantangan ekonomi sing parah.
Ing survey kepuasan taun iki, salah sawijining ukuran keterlibatan karyawan: Skor rata-rata mundhak saka 4,39 saka 5 dadi 4,50.
Sawetara perusahaan nglaporake partisipasi 100% ing survey karyawan, sing nuduhake yen dheweke ndeleng "papan paling apik kanggo kerja" minangka mekanisme kanggo narik kawigaten karyawan lan mbangun moral sajrone wektu sing angel banget.
Kasunyatan babagan papan kerja paling apik ing taun 2020 iki nuduhake kita—kaya sing katon saka atusan ulasan sing ditulis karyawan—yen 114 organisasi iki ndhukung karyawan nalika pandemi nandheske kabeh aspek— – Nyatane, serabut banget – bisnis kasebut.
Proses nominasi diwiwiti awal musim semi kepungkur, diterusake karo survey anonim wajib karyawan ing awal musim panas lan pilihan pungkasan ing Juli lan Agustus.
Staf editorial WSJ dipilih adhedhasar asil survey karyawan lan partisipasi, komentar, lan aplikasi juragan. Puncak perjalanan kasebut yaiku acara penghargaan tanggal 23 September.
The Best Place to Work diwiwiti ing taun 2006 kanthi 24 pemenang. Visine yaiku kanggo ngakoni juragan sing luar biasa lan nyoroti praktik papan kerja sing paling apik. Wiwit kuwi, kabeh wis apik, kanthi jumlah pemenang tikel loro banjur tikel loro maneh.
Para penerima penghargaan taun iki makili jumlah paling dhuwur sepanjang sejarah, meh 19.800 karyawan saka kabeh lapisan masyarakat lan saka juragan gedhe lan cilik.
Sajrone 15 taun iki, kita wis sinau betapa pentinge penghargaan iki. Nanging penghargaan kasebut dhewe mung minangka bagean saka papan kerja paling apik.
Nilai sing luwih gedhe lan jangka panjang ana ing umpan balik anonim saka karyawan. Yen digunakake kanthi bener, umpan balik iki bisa ngandhani organisasi ing ngendi kinerjane apik lan ing ngendi bisa ditingkatake. Lan jeneng kasebut tetep dadi alat sing penting kanggo narik lan njaga karyawan.
Atas jenenge rekan tuan rumah Nelson, Exchange Bank lan Kaiser Permanente lan penjamin emisi kita, Trope Group, kita ngucapake selamat marang para pemenang.
Karyawan Adobe Associate sing cacahé 43 seneng karo swasana kerja sing nyenengake, semangat, lan profesional kanthi fokus ing tanggung jawab pribadi.
Papan kerja kanggo perusahaan teknik sipil, survei lahan, limbah cair, lan perencanaan lahan uga ningkatake pengembangan profesional, ngajeni kabeh wong, lan njaga keseimbangan urip lan kerja sing sehat.
"Kita wis nggawe budaya ngatasi gangguan kanggo nggayuh apa sing paling penting kanggo para pelanggan, tim, lan kabeh organisasi kita," ujare Presiden lan CEO David Brown. "Kabeh wong ing kene rumangsa dadi bagean saka sesuatu sing luwih gedhe tinimbang awake dhewe, lan saben wong duwe hak suara babagan kepiye kita bisa nglayani kabutuhan pelanggan kanthi paling apik."
Ora aneh yen ngguyu sepisan utawa loro ing dina kerja utawa kumpul-kumpul perusahaan — sing pancen pilihan — nanging akeh sing teka, ujare karyawan. Acara sing disponsori perusahaan kalebu wengi bowling, acara olahraga lan open house, uga acara musim panas, sarapan dina Jumat, lan pesta ulang tahun lan Natal.
Karyawan bangga karo perusahaane, sing dikenal amarga papan kerjane sing positif, dinamis, lan ramah, kanthi kolega sing saling ndhukung sajrone nangani beban kerja.
Adobe Associates wis nggawe mbantu para korban kebakaran alas supaya bisa pulih maneh. Kabeh sektor wis nyumbang kanggo akeh proyek rekonstruksi kebakaran, proses sing isih ditindakake lan akeh korban kebakaran isih berjuang kanggo bali normal. (bali menyang dhaptar pemenang)
Diadegaké ing taun 1969, bisnis kulawarga generasi katelu iki nyedhiyakake produk khusus kanggo pasar aluminium lan lawang komersial lan perumahan kelas atas ing Pantai Barat. Dumunung ing Vacaville lan duwé 110 karyawan.
"Kita duwe budaya sing apik sing nyedhiyakake dhukungan bebarengan, nuwuhake kepercayaan, menehi penghargaan marang karyawan kanggo usahane, lan njamin karyawan ngerti yen karyane migunani," ujare Presiden Bertram DiMauro. "Kita ora mung nggawe jendela; kita ningkatake cara wong ngalami jagad sakubenge."
Pengembangan karir minangka prioritas utama, lan kita takon marang karyawan apa sing disenengi lan kepiye dheweke pengin ndeleng karire berkembang.
Kerja bareng karo wong-wong sing ndhukung lan mangerteni bakal ningkatake koneksi lan pengembangan profesional sing bakal tahan sajrone urip.
Rapat Triwulanan Hubungi Kami Outstanding Talent (LOOP) dianakake ing ngendi kabar perusahaan ditukar lan dianyari, lan ing ngendi karyawan diakoni.
Komite CARES perusahaan iki nyeponsori acara amal komunitas saben telung sasi, kayata acara penggalangan dana panganan kaleng kanggo bank panganan, mungkasi rasa lapar 68 jam, acara backpacking bali menyang sekolah, lan koleksi jaket kanggo wanita sing dipukuli.
"Nyedhiyakake swasana sing aman, ramah, lan inklusif 24/7 ing ngendi karyawan bisa tuwuh bareng karo kita lan urip miturut nilai-nilai pemberdayaan, rasa hormat, integritas, tanggung jawab, layanan pelanggan, lan kaunggulan ing kabeh sing kita lakoni," ujare pemilik Seamus Anna Kirchner, Sarah Harper, Potter lan Thomas Potter.
Akeh karyawan sing wis bisa kerja saka omah, peran pabrik wis diatur supaya jarak antarane karyawan ana enem kaki, lan siji karyawan ngresiki sedina muput, fokus ing area sing kerep didemek kaya gagang lawang lan saklar lampu,” ujare salah sawijining staf. (bali menyang dhaptar pemenang)
Minangka pelopor ing panganan organik wiwit taun 1988, Amy's spesialisasine ing panganan non-GMO sing bebas gluten, vegan, lan vegetarian. Perusahaan iki dumadi saka 931 karyawan (46% etnis minoritas lan wanita) kerja ing lingkungan sing darmabakti kanggo kesehatan, keamanan, lan kesejahteraan karyawan.
"Kita bangga banget dadi bisnis kulawarga, sing didorong dening tujuan lan nilai-nilai, ing ngendi karyawan kita dideleng minangka aset pertama kita, lan keterlibatan lan komitmen marang bisnis kasebut penting banget kanggo kasuksesane," ujare Presiden Xavier Unkovic.
Pusat Kesehatan Keluarga Amy, sing dumunung ing jejere fasilitas perusahaan ing Santa Rosa, uga nyedhiyakake telemedicine, pelatihan kesehatan kanggo kabeh karyawan lan mitra liwat agensi lokal sing nawakake kelas peningkatan kesehatan. Karyawan bisa ndhaptar rencana medis sing komprehensif lan nampa insentif supaya perusahaan bisa mbayar deductible kanthi lengkap.
Kanggo ndhukung masyarakat lokal sajrone pandemi COVID-19, Amy wis nyumbang meh 400.000 panganan kanggo bank pangan lokal lan 40.000 masker lan luwih saka 500 pelindung rai kanggo petugas kesehatan lokal.
Sadurunge mlebu gedung, kabeh karyawan kudu dipriksa suhune nganggo pencitraan termal. Saliyane peralatan pelindung diri (penyumbat kuping, kelambu, klambi kerja, sarung tangan, lan liya-liyane), kabeh wong kudu nganggo masker lan kacamata pelindung.
Owah-owahan ing produksi pangan ngutamakake produk sing menehi luwih akeh ruang antarane karyawan. Resikna kabeh ruang lan area sing kerep didemek. Paket sing isine masker lan pembersih tangan dikirim mulih. Amy's uga netepi Praktik Manufaktur sing Apik, kalebu ngumbah tangan kanthi kerep lan kebersihan sing apik.
"Amy nyedhiyakake laptop lan IT kanggo mbantu kita nyiyapake ing omah. Wong-wong sing umure luwih saka 65 taun utawa sing duwe risiko kesehatan dijaluk tetep ing omah nalika isih entuk 100 persen saka gajine," ujare sawetara buruh. "Kita bangga bisa kerja kanggo Amy." (bali menyang para pemenang)
Staf editorial North Bay Business Journal nganalisa perusahaan sing dipilih minangka Panggonan Kerja Paling Apik ing North Bay adhedhasar sawetara kritéria, kalebu aplikasi juragan, rating survei karyawan, jumlah tanggapan, ukuran perusahaan, rincian tanggapan manajemen lan non-manajemen, uga komentar tertulis saka karyawan.
Ana 114 pemenang saka North Bay. Ngajokake luwih saka 6.600 survey karyawan. Nominasi kanggo Panggonan Kerja Paling Apik diwiwiti ing wulan Maret.
Jurnal Bisnis banjur ngubungi perusahaan sing dinominasikake lan ngajak dheweke ngirim profil perusahaan lan njaluk karyawan ngrampungake survey online.
Perusahaan duwe wektu kira-kira 4 minggu ing wulan Juni lan Juli kanggo ngrampungake aplikasi lan survey, kanthi jumlah respon minimal sing dibutuhake gumantung saka ukuran perusahaan.
Para pemenang dikabari tanggal 12 Agustus sawise analisis aplikasi karyawan lan tanggapan online. Para pemenang iki bakal diajeni ing resepsi virtual tanggal 23 September.
Wiwit taun 2000, 130 staf, pendidik, lan dokter Anova wis duwe misi kanggo ngowahi urip siswa sing duwe autisme lan sindrom Asperger sarta tantangan perkembangan liyane, kerja bareng karo siswa wiwit cilik nganti sekolah menengah atas. Kerja bareng nganti umur 22 taun kanggo ngrampungake rencana transisi. Minoritas lan wanita nyumbang 64 persen saka manajemen puncak.
"Kita mbantu nggawe masa kanak-kanak sing bahagia kanggo bocah-bocah lan kulawarga sing butuh banget bantuan kanggo nyetel urip karo autisme," ujare CEO lan pangadeg Andrew Bailey. "Ora ana misi sing luwih gedhe tinimbang ngganti lintasan urip bocah saka depresi lan kuatir dadi sukses lan bahagia. Kabeh diwiwiti saka sekolah, karo guru lan terapis kelas dunia ing pendidikan autisme.
Kaahlian lan katresnan sarta dedikasi Anova sing ora ana enteke marang anak-anak kita wis ngasilake owah-owahan neurologis sing langgeng lan komunitas warga enom sing neurodiversitas sing apik tenan.
Saliyané tunjangan dhasar, karyawan uga nampa liburan lan wektu liburan sing akeh, rapat, kesempatan lelungan lan promosi, lan jadwal sing fleksibel. Perusahaan uga nawakake magang guru lan terapis sarta bonus kanggo calon dokter, ujare perusahaan kasebut.
Staf nganakake barbekyu ing pungkasan taun sekolah lan melu sawetara parade lan perayaan liburan, kalebu Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade, lan San Francisco Giants Autism Awareness Night.
Senajan ana kemunduran sing luar biasa, kayata ilange sebagian besar sekolah ing taun 2017 amarga kebakaran, pemadaman listrik lan penutupan, lan saiki COVID-19 lan kebutuhan pembelajaran jarak jauh, kanggo organisasi sing fokus ing misi kita Pakaryan iki apik tenan.” (bali menyang dhaptar pemenang)
Wiwit taun 2006, Arrow wis fokus ing saran ahli, program sing disesuaikan, lan solusi SDM sing dipersonalisasi.
Perusahaan iki ngurus kahanan khusus saka 35 karyawan, sing kontribusine diakoni lan diapresiasi.
"CEO lan Direktur Eksekutif kita Joe Genovese gabung karo perusahaan ing dina pisanan sawise ana pesenan sing wis ana."
Wektu kiriman: 24 Mei 2022